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*領袖若想引動正向改變，就需要活出面面俱全的充實生命！
您是否曾夢想成為一個家庭美滿、事業風發、又靈性健康的職場高手？作者奧博頓的夢想，就是幫助您實現這個夢想！《當個面面俱全的職場人》不僅包含作者本人豐富的職場經驗，也匯集了許多職場領袖的真心分享。他們的故事，將在各個領域中啟發、幫助和挑戰您，活出一個整全且富有影響力的生命。領袖的生活很難，但是您不孤單！
*這世界需要像你這樣的領袖挺身而出、有所傳承。 本書就是你影響力的起點！
本書瑰寶是我想送給我所認識每個家庭的禮物。賈斯汀．厄利通過這些實用並充滿福音的書頁，為每個家庭帶來了蛻變更新的希望。一本令人愛不釋手的好書。
——蔡祈岩
台灣大哥大資訊長
《當個面面俱全的職場人》不只是一本領導力指南，更是一份實踐職場門徒使命的靈性操練手冊。
——謝木水
前新加坡神學院院長
這本書邀請讀者思考一個更深的問題：你不只是要成為一個成功的人，而是要成為一個整全而有影響力的人。
——戴繼宗
中華福音神學院院長
如果你也正在面對工作KPI和角色切換之間的拉扯，那麼這本書能提供給你一條既真實又可行的路。
——蘇利發
美商國家儀器亞太區銷售高級副總裁
羅傑·奧博頓 Roger Osbaldiston
羅傑·奧博頓是LeaderImpact 2019至2023年的事工執行長。他在服事生涯中帶領了無數個大型跨國團隊，熱情地以他的經驗幫助職場領袖，在個人、專業、和靈性生活中成長，創造更大的影響力。
羅傑畢業於奧克蘭大學，曾研修經濟學、政治學、以及地理學。在投身非營利領域前，他曾在紐西蘭政府擔任經貿分析專家。
羅傑現在與她的妻子妮姬幸福地定居紐西蘭的奧克蘭北部。兩人育有艾力克斯和威廉兩名已成年的兒子。羅傑特別喜愛探索全球各地的城市，享用當地美食和咖啡。
推薦序
逆分工與整全生命 蔡祈岩
迎向聖靈引導的整全影響力 謝木水
從追求成功到活出影響 戴繼宗
一條既真實又可行的路 蘇利發
原文版推薦序
踏上一場信心大冒險 阿迪沃奇
致親愛的讀者
Part 1 真領袖——永續的力量，整全的生命
引言 你是分身乏術的職場人嗎？
第1章 隨風揚帆：倚靠聖靈的靈性生活
Part 2 真心話——面面俱全沒有你想的那麼難
第2章 壓力是危機，也能是轉機
第3章 改變，否則滅亡
第4章 有些事情值得好好溝通
第5章 成功的秘訣
第6章 錢、錢、錢
第7章 冒險不是鋌而走險
第8章 從家裡開始
第9章 一起走，可以走得更遠
Part 3 真價值——你的影響力從此開始
第10章 Beyond 卓越
後記 關於LeaderImpact
致謝
附註
序言
羅傑．奧斯伯狄斯頓（Roger Osbaldiston）的這本《領袖的整全生命》，對於如何活出完整、健全、高效的人生，提供極佳的洞見。本書風格易於閱讀，同時，作者所揭示的豐富概念也喚起更加深入的反思與應用。本書提供一個簡明卻充分的哲學架構，可用來整合我們的個人生活、專業生活，以及屬靈生命。
在複雜多變的世界裡，無論是個人生活還是專業生活，都沒有確保成功的簡單途徑。奧斯伯狄斯頓藉著世界各地專業人士的故事，闡明通往整全生命與領導力的道路。這些故事述說的是真實的人、真實的掙扎，以及真實的得勝。這些領袖分享自己的掙扎時所流露出的脆弱，乃是源於想要助人的共同渴望。然而更重要的是，他們正在邀請那些有意在自身影響力範圍中帶來正面影響的讀者，加入「領袖影響力」（「領袖影響力」）這個網絡。
加入這個全球網絡，你將找到關係上的支持以及其他資源，可以推動你的人生與領導力在意義與成效上都達到更高的層次。更令人振奮的是，藉著你與所屬組織、城市、國家的關係，你將加入一群正在影響並永遠地改變這個世界的男男女女。我鼓勵你好好消化本書中的精華，加入這個由生命整全的領袖所組成的全球網絡，踏上信心大冒險之旅，與耶穌基督一起影響這個世界。
——狄藍諾‧阿德迪沃奇教授（Prof. Delanyo Adadevoch）
國際領導力基金會（International Leadership Foundation）主席
逆分工與整全生命
人類自從被逐出伊甸園之後，就在勞動中尋找秩序、意義與生存之道。文明一路向前，農業、工業、企業組織與科技不斷演進，而其中最重要的力量之一，就是分工。分工讓專業深化、組織擴張，也讓現代文明得以建立。
但分工也有代價。當分工越來越細，工作會被切成無數片段，人也容易被降格為流程中的一顆零件。每個人都很忙，每個部門都完成自己的 KPI，但沒有人真正看見整件事，也沒有人真正為完整結果負責。更深一層來看，這不只是組織問題，也是人的問題。當工作被切碎，人的意義感也會被切碎；當專業、家庭、信念與使命彼此脫節，領袖即使外在成功，內在也可能失去方向。
我在今年七月由天下出版的《逆分工》中談到，AI 時代最重要的變化，不只是效率提升，而是人有機會從流程的一小段，重新回到能理解問題、調用能力、承擔責任、完成閉環的人。逆分工不是反對分工，而是反對過度分工造成的異化。它要處理的，不只是企業裡的協調成本，更是人如何重新找回完整性。
而《當個面面俱到的職場人》打動我的地方，正是它從另一個更深的層次，回答了同一個問題。如果《逆分工》談的是工作系統的重新整合，那麼本書談的，就是生命系統的重新整合。它提醒我們，真正的領導力不能只發生在會議室、董事會或專案戰情室；領導也發生在家庭裡、壓力下、金錢面前、關鍵對話中，以及一個人獨自面對自己信念與恐懼的時刻。
我自己站在不同人生階段，也越來越體會到，一個人必須誠實面對自己的內在使命。這份使命不能只是職位、成就或掌聲，而必須指向比自己更大的責任。以我自己為例，幼年坎坷的我曾經被許多台灣人接住：醫療體系、教育環境、社會善意，以及許多我甚至不知道姓名的人。當一個人知道自己曾經被接住，就會明白，後來所擁有的能力與位置，不該只用來成就自己，也應該用來接住別人，這也是我的內在使命和屬靈誓言。
在 AI 快速改寫世界的今天，這本書的提醒尤其重要。科技可以放大能力，卻不能自動整合生命；制度可以要求績效，卻不能取代品格；組織可以推動轉型，卻仍需要整全的人來承擔方向。
我願意推薦這本書，因為它不是一本只談領導技巧的書，而是一本提醒領袖回到生命根基的書。願每一位讀者在閱讀本書時，也重新辨認自己的內在使命；願我們都能把曾經接住自己的力量，再傳給下一個需要被接住的人。對我而言，這就是整全生命，也是領導最深的意義。
——蔡祈岩
台灣大哥大資訊長、IMA資訊經理人協會理事長
迎向聖靈引導的整全影響力
在當今這個高速運轉、充滿「算力焦慮」與績效至上的世代，許多職場領袖就像是在玩拋球雜耍，試圖在工作、家庭與自我之間尋找那難以企及的「平衡」。
作為一位長年關注職場神學與倫理的神學工作者，我深知現代基督徒在職場中最大的危機之一，便是陷入「聖俗二分」的神學誤區，將工作視為單純的世俗活動，或是滿足私慾、界定自我價值的偶像。而羅傑．奧斯伯狄斯頓（Roger Osbaldiston）的《當個面面俱全的職場人》一書，正是一帖打破此迷思的良藥。
本書的精髓，與工作神學的核心不謀而合。作者犀利地指出，我們無法把生命的各個部分切割開來。真正的「整全」（integrated），是將個人、專業與屬靈三個向度緊密結合，這正呼應了聖經所強調的「入世不屬世」以及「信仰整合專業」的職場祭司職分。
當領袖試圖靠著一己之力逆風划船時，往往會面臨枯竭與失能；本書提出「揚帆隨風」的深刻洞見，提醒我們唯有倚靠上帝的靈，將生命的主控權交還給神，才能在充滿壓力的挑戰中結出聖靈的果子。這與我在職場倫理中所探討的「聖靈裡工作」與「安息」息息相關——工作本是神聖的呼召，而刻意操練安息與信靠，則是我們抵擋世俗價值觀、恢復創造秩序的關鍵。
此外，書中多位領袖的真實經歷，生動地展示了「十字架形態」(Cruciform) 的職場生命。當危機與壓力來臨，它往往會揭露我們的品格與身分認同的根基。無論是面臨財務危機的布雷登，還是面臨職涯轉型的唐恩，他們都學到了一個寶貴的功課：我們的尊嚴與價值不來自於世俗的成就與事業，而是來自我們身上那份不可磨滅的「神的形象」。
《當個面面俱全的職場人》不只是一本領導力指南，更是一份實踐職場門徒使命的靈性操練手冊。它邀請我們在群體中真實地生活，以「真理與恩典」進行關鍵對話，並在每一項決策與財務管理中實踐神國的管家職分。
我誠摯推薦這本書給所有渴望在職場中發揮正向影響力的門徒。當我們將個人、專業與屬靈生命完全交託、相互整合時，我們便能在此交集點上，為主活出最大的影響力。正面的影響，就從你讀此書開始！
拿起來讀吧！
——謝木水
英國艾希特大學哲學博士、前新加坡神學院院長
從追求成功到活出影響
這個年代充滿了各式各樣領袖培育課程與訓練，兼具品格（character）與才幹（competence）領袖卻少之又少，就是在這樣的時空背景下，Roger Osbaldiston（國際學園傳道會 LeaderImpact 前執行總監）在《領袖的整全生命》這本著作中提醒我們：真正有效能的領袖，必須整合全人、專業與屬靈三個層面，才能活出一致且具影響力的人生。
《當個面面俱全的職場人》是一本描述領袖如何在職場上發揮影響力的真實見證。作者Osbaldiston帶領我們思考如何從一種“拼命努力”的工作心態到 “更聰明地工作”的轉變。現代職場常推崇努力與效率，但這本書提醒我們：拼命努力，並不代表可以長期有效與持續到底。許多領袖在追求成功的過程中，反而因為壓力過大而崩耗，以致失去方向。作者透過真實故事指出，我們常常以為自己應該能應付一切，但事實上，試圖把 “什麼都做到最好”往往只會帶來筋疲力竭與低效能。
書中也探討應當如何面對職場上的壓力。對許多在職場中承擔責任的人來說，壓力是一種常態。本書並沒有教人如何逃避壓力，而是指出：壓力其實可以成為一面鏡子，揭露一個人的內在狀態。當面對壓力時，我們會看見：自己真正重視的是什麼？自我價值是否建立在成就之上？是否害怕失敗或失去控制。這些問題，往往比外在挑戰更關鍵。透過正面面對壓力，我們的品格可以被塑造，我們的為人得以更成熟，我們的技能(skillfulness)能更被提昇。
Osbaldiston另外也提出一個重要的理念: 恆久的影響力其實是來自價值觀，而非個人的職位。如同上面的描述，書中透過多位領袖的故事說明，真正讓人跟隨的，不是頭銜或權力，而是異象與價值觀。這樣的領導方式才能建立信任，提升團隊忠誠度，形成長期穩定的文化，並帶來更深遠的影響。在這樣的環境中，人們不只是為了工作，也願意為共同的價值而努力。
另外作者也強調影響力的另一個核心就是溝通能力，特別是面對困難問題時的“關鍵對話”。書中指出，許多問題並不是因為事件本身，而是不願面對衝突，甚至因為預設立場，以至沒有真正傾聽對方的聲音。因此，一個有影響力的領袖，需要學會在相互尊重中說出真實想法；也帶著好奇心聆聽對方，助其表達真正的需求，並在對話中結合真理與恩典。這種對話能力，不只解決問題，更能深化關係，使團隊更加健康與成熟。
多年前我的父親寫過一篇文章: From Success to Significance (從追求成功到活出影響)。如同本書的作者，文章中特別強調影響力的本質，並不在於你做了多少事，而在於你是一個怎樣的人。Osbaldiston告訴我們，當一個人能夠整合自己的生命，在壓力中保持穩定，以價值觀做為決策核心， 並真誠地與人對話與連結，他的影響力，自然就會擴展到職場、家庭與社會。這本書邀請讀者思考一個更深的問題：你不只是要成為一個成功的人，而是要成為一個整全而有影響力的人。
——戴繼宗牧師
亞斯伯里神學院教牧博士、中華福音神學院院長
一條既真實又可行的路
在現在這種高壓節奏下，我常被工作KPI、訊息轟炸和各種身份拉著跑：白天衝刺決策業務、帶領團隊，晚上又切換成父親、教會領袖、配偶的角色。長期下來會讓人會外在很忙碌、內裡卻很累、很拉扯，很難活得真實。《當個面面俱全的職場人》真的幫助我：不再硬撐，而是回到「我是誰」這個核心，回到在基督裡的身分，讓內心的平安來帶動外面的節奏，把個人、工作、信仰連在一起，特別是作者提到：而是，讓聖靈成為推進的「風」，把個人、職場、屬靈整合起來。我發現書裡面的原則很實用——從怎麼展開關鍵對話，到怎麼安排時間和金錢——讓我在壓力下還能清楚地做最重要的事。我很推薦把它當成日常工作與生活的實用參考工具書。
這本書給我最大的鼓勵是：你不用再靠蠻力撐住所有角色。當你心裡的定位穩了，判斷就不容易被焦慮和比較帶著走；界線重新劃好之後，你會發現「說不」其實是在對更重要的事說「好」；當家庭、工作、內在信念能對齊，你的影響力會更穩，不是一下衝很快、一下又燃燒殆盡。這些都不是抽象道理，而是每天可以做得到的節奏與選擇。
我對自己的兩個小改變很有感。第一，照書裡的框架，我預備了一次跟同工的關鍵對話：先想清楚我真正在乎的是誠實、成長、合一，然後帶著尊重、用具體事實討論。結果不只解開誤會，流程也一起調整得更順暢。第二，在時間和金錢上換了先後次序：固定把周日晚上留給家人和安靜整理心情，不再被臨時的訊息牽走；每月預算先預留「回饋與成長」的部分（奉獻、進修），再安排其他支出。看起來這些只是小調整，卻讓我在忙碌中重新感到自由——不是做得更少，而是更對焦、更有效。
如果你也被正在面對工作KPI和角色切換之間的拉扯，那麼這本書能提供給你一條既真實又可行的路：從內在定位開始，用平安和真誠去面對重要對話，並在時間與金錢上做出符合你價值的選擇。讀完不只會被鼓勵，還會知道下一步可以做什麼。
——蘇利發
美國國家儀器公司亞太區 銷售高級副總裁及董事經理